7月24日网星组织读书会活动，针对《奈飞文化手册》进行了全员分享。该书是奈飞前CHO对奈飞文化做的总结，其中的八条文化准则，以及对于“自由与责任”的阐述，一定程度上颠覆了企业与员工之间关系的认知。

       本次读书会由各部门推荐了8名员工进行了主题分享。大家结合网星的企业文化和经营理念，重点对沟通表达、员工个人发展与企业的关系进行了分享。在沟通方面，刘冰和蒋利淼都提出，沟通要以公司和客户为出发点，而不是证明自己正确，刘冰更进一步提出，沟通过程中可以辩论，但要有控制，不要以争吵结束。在个人发展与企业关系上，马霆和郭孟龙均提出，员工要为自己的成长负责，“成年人”要自律自强，成为解决问题而不是制造问题的人。

沟通要讲究方式

要以公司和客户利益为沟通的出发点

员工的成长要由自己负责

       赵钦总经理进行了总结点评。读书分享会是国贸中心唐炜总经理推荐的形式，在国贸中心进行了很好的尝试。多读书、读好书，汲取前人和高人的经验，既能够启发大家、激励大家，对我们也是一种鞭策。目前网星每月组织一次管理人员分享会，已经进行了8期，希望各个部门也进一步推广这种形式，为公司与个人的成长拓展思路。